近期有不肖之徒假冒本所名義詐騙,詳情請見本所聲明
勞資間發生糾紛的案件時有所聞,不論是工資、高薪低報、勞健保投保、確認僱傭關係等,甚至是面試時談到的競業禁止、最低服務年限,或是雇用之後的試用期、特休、加班、請假,或是離職、被資遣後的爭議,都非常複雜。因此,我們將勞資爭議相關的法律知識,改寫為簡單易懂的文章,希望能幫助您解決遇到的勞資糾紛!
被解雇就會有 資遣費嗎?要發多少?資遣費計算公式一次學會
本文將由專業律師向您詳解《勞動基準法》中的資遣規定,包括非自願離職的資遣費計算方法和一般資遣費的計算方式。若您對資遣費的計算仍存有疑問,歡迎參考文章末尾提供的免費法律諮詢服務。
勞檢 原因與常見問題:勞資律師4大重點教學!
勞檢無疑是所有雇主最為擔心的事情之一。前不久勞動部公布了2024年春安勞檢罰款金額,高達6,502萬元。但究竟為什麼要進行勞檢?為什麼公司會被勞檢?勞檢的項目有哪些?勞檢過程中會問什麼問題?公司被勞檢時應該如何應對?有哪些管道可以向勞動部處檢舉?本文將由律師為您全面解答勞檢的各項事宜!
高薪低報是什麼?對我的權益有什麼影響?該檢舉公司嗎?
高薪低報就是雇主在幫員工投保勞健保時,故意申報比實際薪資更低的金額,藉此規避必須負擔的保費成本。這種勞健保高薪低報的行為,不僅影響勞工的保險權益,更可能使雇主面臨法律責任。本文就讓律師詳細解說高薪低報的法律責任和應對方式!
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職災認定標準是什麼?上下班途中算嗎?律師告訴你!
職業災害的定義是什麼?只有在辦公室裡才算嗎?通勤車禍受傷算不算職災?職業傷害也算職災嗎?保險會給付嗎?金額有多少?要向誰申請?以上勞工朋友們最關心的議題,就讓專業律師仔細說明,並附上職災判決幫你秒懂!
營業秘密跟商業機密一樣嗎?老闆不可不知的保密利器!
本文將深入探討營業秘密的3大核心要件和涵蓋範圍,並說明營業機密與專利的差別及要保護多久,同時律師也將說明洩露商業機密可能帶來的嚴重後果,以及企業可以如何利用法律手段有效保護其營業秘密!
離職預告期公式解密!一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算!
離職預告期怎麼算?離職一定要一個月前講嗎?離職預告期天數包含假日嗎?突然離職違法嗎?離職預告方式有哪些?LINE訊息提離職有效嗎?離職沒有預告會怎樣?本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規,讓你一次搞懂如何合法離職!