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勞資間發生糾紛的案件時有所聞,不論是工資、高薪低報、勞健保投保、確認僱傭關係等,甚至是面試時談到的競業禁止、最低服務年限,或是雇用之後的試用期、特休、加班、請假,或是離職、被資遣後的爭議,都非常複雜。因此,我們將勞資爭議相關的法律知識,改寫為簡單易懂的文章,希望能幫助您解決遇到的勞資糾紛!
本文中專業勞資律師將為您詳解勞基法中的資遣費規定,包括非自願離職的資遣費計算方法和一般資遣費的試算公式、符合什麼條件可以領解雇遣散費等常見疑問。若您對資遣費怎麼算仍有疑問,歡迎參考文末提供的免費法律諮詢服務。
勞檢無疑是所有雇主最為擔心的事情之一,但為什麼公司會被勞檢?公司被勞檢時應該如何應對?勞動檢查的項目有哪些?勞檢會問什麼問題?有哪些管道可以向勞動部處檢舉?本文將由律師為您全面解答勞檢的各種細節!
離職預告期怎麼算?離職一定要一個月前講嗎?離職預告期的天數有包含假日嗎?沒有預告就離職會違法嗎?合法的離職預告方式有哪些?用LINE提離職有法律效力嗎?本文中律師將完整解答離職預告天數計算方法和勞基法離職規定,讓你一次 搞懂如何合法提離職!
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工會勞保與公司投保有什麼差別?在職業工會加勞保的資格是什麼?加入工會有哪些好處?職業工會勞健保費多少?工會勞保理賠怎麼申請?工會勞保查詢其實一點都不難!律師帶你一次了解2026工會勞健保費用級距表和投保注意事項!
謀職假是勞基法第16條明文規定的法定權益。這是專門為非自願離職的勞工所設計的保障制度,讓您在預告期間內可以合法請假外出找工作。最重要的是,這項假別有三大特點:每週最多可請2天、屬於有薪假、而且完全不需要提供任何證明文件。雇主不能要求您出示面試通知或其他證明。本文將由勞資律師的專業角度,為您完整解析所有相關規定。
職業災害的定義是什麼?只有在辦公室裡受傷才算嗎?上下班通勤車禍受傷算不算職災?職業傷害也算職災嗎?保險會給付嗎?金額有多少?要向誰申請?這些勞工朋友們最關心的議題,就讓專業律師仔細說明,並附上職災判決幫你秒懂法院怎麼認定職業災害!
高薪低報就是雇主在幫員工投保勞健保時,故意申報比實際薪資更低的金額,藉此規避必須負擔的保費成本。這種勞健保高薪低報的行為不僅違法,更會影響勞工的保險權益。本文就讓律師詳細解說高薪低報的法律責任和應對方式!
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