labor-dispute
勞資間發生糾紛的案件時有所聞,不論是工資、高薪低報、勞健保投保、確認僱傭關係等,甚至是面試時談到的競業禁止、最低服務年限,或是雇用之後的試用期、特休、加班、請假,或是離職、被資遣後的爭議,都非常複雜。因此,我們將勞資爭議相關的法律知識,改寫為簡單易懂的文章,希望能幫助您解決遇到的勞資糾紛!
職業災害的定義是什麼?只有在辦公室裡受傷才算嗎?上下班通勤車禍受傷算不算職災?職業傷害也算職災嗎?保險會給付嗎?金額有多少?要向誰申請?這些勞工朋友們最關心的議題,就讓專業律師仔細說明,並附上職災判決幫你秒懂法院怎麼認定職業災害!
本文中專業勞資律師將為您詳解勞基法中的資遣費規定,包括非自願離職的資遣費計算方法和一般資遣費的試算公式、符合什麼條件可以領解雇遣散費等常見疑問。若您對資遣費怎麼算仍有疑問,歡迎使用文末提供的免費法律諮詢服務。
特休是什麼?勞基法對特休假有哪些規定?週年制與曆年制特休天數算法有何不同?本文中資深勞資律師將說明特休天數計算方式,以及特休是否可以換錢、特休換錢算法等常見問題,讓你對特休天數及年假法規有完整的了解,確 保自己的權益!
顯示第 7–10 篇,共 10 篇文章
「育嬰假留職停薪」是對於剛生完孩子的爸媽最重要制度之一,但育嬰假期間有薪水嗎?育嬰留停期間年資會累積嗎?本文將為您詳述育嬰假薪資、勞基法相關規定、育嬰假制度,並由律師在本文一一解析,提供最新、最全面的法律資訊!
工會勞保與公司投保有什麼差別?在職業工會加勞保的資格是什麼?加入工會有哪些好處?職業工會勞健保費多少?工會勞保理賠怎麼申請?工會勞保查詢其實一點都不難!律師帶你一次了解2026工會勞健保費用級距表和投保注意事項!
謀職假是勞基法第16條明文規定的法定權益。這是專門為非自願離職的勞工所設計的保障制度,讓您在預告期間內可以合法請假外出找工作。最重要的是,這項 假別有三大特點:每週最多可請2天、屬於有薪假、而且完全不需要提供任何證明文件。雇主不能要求您出示面試通知或其他證明。本文將由勞資律師的專業角度,為您完整解析所有相關規定。