WORKPLACE COMPLIANCE
職場霸凌防治新制上路最重開罰 450 萬！
Key Definitions
什麼是職場霸凌，跟職場不法侵害有什麼不同？
正確區分三者有助於判斷適用法規與雇主義務，避免企業誤踩法律地雷。
職場不法侵害
勞工因執行職務遭受外部第三方言語或肢體暴力，例如：顧客或服務對象辱罵、威脅、推擠等，皆屬於職場不法侵害。此外，事業單位內部人員發生單次、偶發性的言語衝突或肢體暴力，雖尚未符合「職場霸凌」定義，也可能屬於職場不法侵害之 樣態，適用職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款規定。
2026 New Regulations
2026 年 7 月 1 日起新法上路改了什麼？
新法修正案於2026 年 7 月 1 日正式實施，本次變革對企業雇主的防治義務提出了更嚴格的要求，主要調整核心如下：
新法規範內容
- 明確定義職場霸凌之要件和樣態
- 規範不同事業單位大小之對應措施及雇主防治義務，包含：
- 建立內部申訴、調查、通報及申復程序
- 落實申訴人保護和協助措施
- 導入外部申訴、調查及處理機制
- 明定勞工遭受事業單位最高負責人職場霸凌之處理方式
- 違反規定，最高罰 450 萬
罰則亮點
450萬
最高罰鍰上限（開罰後加重 1.5 倍）
查獲即開罰，無需等待改善期限
最高負責人本身若為霸凌者，另行開罰
導致職業病或工作相關疾病，最高罰 450 萬
職場霸凌新制防治罰則
法條
規範內容
罰則
法條職業安全衛生法 第43條
規範內容規避、妨礙或拒絕相關的檢查、調查或查核；因未採取防治措施或接獲申訴未處理而導致員工發生職業病或工作相關疾病
罰則5～300 萬元最高可加重至 450 萬元
法條職業安全衛生法 第45條
規範內容查獲即開罰：接獲申訴未處理；經通知限期改善而未改善：未依法採取防治措施、非因接獲申訴而知悉但未處理、申訴與處理結果未登錄於中央主管機關指定的網站
罰則3～75 萬元最高可加重至 112.5 萬元
法條職業安全衛生法 第46條
規範內容最高負責人經認定有職場霸凌之行為者
罰則1～100 萬元
How We Help
喆律提供哪些協助？
從制度建置、調查委員到員工培訓，我們提供企業面對職場不法侵害的全方位解決方案。
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