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前陣子英國有一位未滿16歲的女童用VR設備玩遊戲時，被遊戲中的其他玩家利用遊戲的角色對女童的角色做出猥褻、性騷的行為，英國警方受到女童的報案後，對這起「虛擬侵犯」事件展開調查。在虛擬世界越來越真實，遊戲越來越逼真的現在，越來越多這種「虛擬侵犯」的情形發生。
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歡迎來到成年人的世界，你終於辛苦的自己把自己養大了，小時候，爸爸說要出門捕魚後就一直都沒回來，媽媽說要出門買菜後，就像你遇到的那個人，說要去洗澡、卻洗了一輩子都不見人影。咦？依照法律規定，父母對未成年子女有扶養義務，那成年的我，可不可以替未成年的我回頭向爸媽給付那些一直沒有付的扶養費呢？
嘉義地方法院日前有一件判決的事實是這樣的（臺灣嘉義地方法院刑事判決109年度侵訴字第18號）： 被告至女友家拜訪，後與女友一家人、包含女友的表姊等睡在同一張床，被告半夜用手觸碰屁股、對表姊指侵，因表姊感到羞恥、怕不被其他同床家人相信，便不敢呼救。後表姊離開房間至廁所外傳LINE向朋友求助，被告跟上並按壓表姊頭部、示意表姊幫他口交，表姊表示不願意、不然用手幫被告等。後經檢察官起訴被告後，法院判決被告無罪。
日前Dcard上有一名網友表示要將自己的小孩出養給堂哥，因為堂哥家中的教養環境及經濟狀況等都較好，決定忍痛出養。這個決定情感上實屬困難，相反的，在法律上的程序其實相對容易。今天我們先不釐清如何終止階級複製這太困難，我們來釐清一下「近親收養」到底怎麼收吧！
行政院3月25日時通過「勞工職業災害保險及保護法（下稱職災保險法）」，將規定在勞工保險條例當中的「職業災害」拉出來單獨立法，這將會關係到眾勞工們的重要權益，拉出來單獨立法後對勞工們有什麼影響呢？
將私人手機帶到公司充電、把公司的水、文具等帶回家使用會不會有問題呢？日前在高雄有一名任職補習班的A，用寶特瓶將公司的水帶回家飲用，而被補習班負責人B一狀告上法院，提告刑事竊盜罪和民事求償，讓我們來看看法院怎麼說。
最近，網路上流傳一張梗圖，內容是員工被主管生氣地罵說「明天就不要再來公司了！」之後，就沒有再到公司去，後來員工在一年半之後提起「就算是被開除，也應該支付這一個月薪水」這樣的訴訟。沒想到法院的判決是「主管叫員工不要來公司是命令，而員工也很遵守命令，所以依舊是在職員工。」於是判決公司必須支付這一年半的薪水。 上面的內容在現實生活中有可能發生嗎？讓我們來分析。
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