法律知識

主管怒吼「明天不用來」，他爽領薪水一年半！

最近，網路上流傳一張梗圖，內容是員工被主管生氣地罵說「明天就不要再來公司了！」之後，就沒有再到公司去，後來員工在一年半之後提起「就算是被開除，也應該支付這一個月薪水」這樣的訴訟。沒想到法院的判決是「主管叫員工不要來公司是命令，而員工也很遵守命令，所以依舊是在職員工。」於是判決公司必須支付這一年半的薪水。 上面的內容在現實生活中有可能發生嗎？讓我們來分析。

ＷFH從床走到辦公桌跌倒算「職災」律師大聲說...

日前新聞報導一個有趣的德國聯邦社會法院判決，認為一名在家上班的員工，從床舖走至辦公區域途中滑倒，可以被認定為通勤職災，進而申請職災理賠。自從COVID-19肆虐，為了防疫而居家辦公機會大增，讓我們一起來看看台灣現有的法條有沒有可拿來主張居家辦公職災相關的規定呢？

林義傑被告了！他違反了什麼法？律師帶你看

橫越沙哈拉沙漠無數次、被稱為「台灣之光」的超馬好手林義傑日前遭起訴，起訴罪名是違反律師法以及刑法的包攬訴訟等罪。究竟林義傑是做了什麼事情？而律師法和包攬訴訟條文中又寫了些什麼呢？

工廠遭移工檢舉竟因「這件事」律師告訴你聘用移工相關規範

前陣子，知名車廠老闆在直播中提到，車廠裡的外籍移工，不滿上班前要打掃工作環境，拒絕打掃外，也向勞工局檢舉。勞工局介入調查後，告知車廠老闆不得繼續要移工打掃工廠工作環境，否則將開罰。 老闆疑惑的表示，並非僅要求移工打掃環境，全體員工於上班前，都需要打掃工廠生產線環境，難道這樣不算工作範圍內的工作嗎，為何違法？ 外籍移工、看護被要求做原先工作以外的事情常常發生，誇張的像是要求外籍看護打掃全家居家環境、到經營的店裡幫忙、幫忙遛狗等，甚至借給親戚朋友，要求幫忙打掃。這些看起來明顯不是原本工作範圍內的工作當然不行，但像上面提到的，如果是工廠生產線，不打掃的話可能會影響工作環境安全，這種好像是工作「合理範圍」內的打掃也不行嗎？

拳賽遭KO腦死！對手需要負法律責任嗎？

日前，某拳館舉行拳擊友誼賽，甲男一拳KO乙男獲得勝利，數小時後乙男卻突然感到身體不適，送醫急救更倒地昏迷，經搶救後不治身亡。甲男需要負法律責任嗎？

「強制公開道歉違憲！」律師帶你看

「不肖之輩」、「不要臉」、「不只是笨蛋，根本是混蛋」、「無恥」、「你這種言而無信的貨色」、「你這混蛋」、「小人」、「良心早爛光的人」、「品格惡劣」、「言而無信，是謂畜牲」、「卑劣無恥之輩」 如果你被這樣罵會希望加害人道歉嗎？答案必然是肯定的。但如果你是加害人，會想道歉嗎？答案必然是否定的，在這樣的情形下，法院可以強制加害人道歉嗎？ 也就是民法195條第一項後段規定：「其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」這個「回復名譽之適當處分」是否包含法院以判決命加害人道歉的情形，我們來看看大法官怎麼說。